余承東清華大學演講:畢業生加入華為起薪35萬

2015-09-25 08:21 來源:互聯網

余承東清華大學演講:現在進入華為為時不晚

“取法其上,得乎其中;取法其中,得乎其下。”這是掛在余承東嘴里的口頭禪。這次在清華大學以“勇敢新世界”為主題的演講中,余承東再次提到了這句話。這不僅成為他做事的原則,也成為對團隊的人,對整個華為消費者業務的要求。余承東明確表示,心目中的目標,只有第一,沒有第二。

在清華大學的這次演講中,余承東很詳細的分享了個人的成長經歷,尤其難得的分享了他在華為這22年的點點滴滴。從華為第一臺程控交換機CC08到2014年465億美金收入;從一個無線產品組的一員到成為華為消費者BG總裁;從華為白牌手機到現在的全球手機TOP3。雖然聽上去是一路的高歌猛進,但余承東就是希望以此來打動清華學子,選擇華為。

只有第一 沒有第二

“我要感謝我爸爸。小時候沒有電,更別提電視了。但那時候我爸講了很多故事,全是英雄式人物。然后我就有了英雄情結,第幾名不重要,重要的是要有追求第一的一種境界和精神。”余承東對于自己心目中,只有第一,沒有第二追本溯源。

農村出身,尤其當時是被定性為反革命家庭的余承東能夠上學并不容易。高中時期都是在農忙時干活,農閑時上學。也幸得父母支持其上學。每次余承東父母被問起其成績時,都是回答第一。余承東認為,一直是第一,萬一考個第二豈不很沒面子。因此,余承東一直追求第一。

而他的口頭禪“取法其上,得乎其中;取法其中,得乎其下。”也是他孩童時打架經驗所得,打架不怕能打的,就怕不要命的。因此,余承東就憑著“不要命”的膽識成為了孩子王。

兒時和上學期間的經歷讓余承東一直秉承著對第一的追求。而他也是這樣要求自己的團隊,必須要有王者之氣。

榮耀總裁趙明曾透露,17年前余承東就有一個豪言壯語,要超越愛立信,做世界第一。

2013年華為銷售收入395億美元,愛立信營收353億美元,華為首次超越愛立信;2014年華為實現全球銷售收入465億美元,遠超愛立信成為全球第一電信設備廠商。

而余承東也表示,華為手機也已經成為全球排名Top3的品牌。余承東曾經預言,未來手機市場能夠存活下來的只有三四家,很多品牌將會不復存在。他希望能夠將智能機做到極致。

現在進入華為 為時不晚

“華為在快速成長的道路上,有人抱怨現在進入華為太晚了。其實,華為機會特別多。”余承東表實。

華為消費者業務目前是全球Top3,增長空間巨大。余承東表示,雖然華為手機在國產手機中成長最快,但和蘋果相比還有一段距離。“今年上半年華為手機收入才剛剛超過蘋果一個季度的利潤。所以,我們不僅要在份額上超過蘋果,還要在利潤上趕上蘋果。希望3年之內能夠超過蘋果。”余承東表示。

在余承東看來,華為消費者業務還有很大的成長空間。在華為消費者業務2015年半年業績交流會上,余承東曾預測,華為消費者業務很快會超過500億。

“華為消費者業務參與的蛋糕是5000億的蛋糕,拿10%回來就有500億了,智能手機一年3000億,拿10%的份額就是300億,還有平板、穿戴設備、車聯網等領域,加起來5000億的蛋糕,這5000億里面拿20%的份額就有1000億,我想我們很快會從200億變成300億、500億,會迅速成長。”余承東計算到。除此之外,還有華為企業業務以及華為運營商業務的增長。

另外,余承東表示華為老人如果成為障礙和阻礙會主動讓位。按照華為的制度,45歲即可退休,雖然退休但仍可得到分紅,仍有股份。余承東希望能夠多吸收大量來自學校的學生,因為學生沒有不良習性,是沒有被污染過的白紙,可以做出更美的畫。而且華為老人會愿意給新人更多機會。

據了解,過去三年,華為每年有近8000名最優秀新學生加入。華為研發產品線中85后總人數占比47.5%;海外代表處85后占比總人數28.6%。

招募萬人 起薪最高35萬

2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應屆畢業生,并為他們提供了極富競爭力的薪水,起始年薪最高可超過35萬人民幣。

“起薪并不重要,重要的是只要在企業干得好,薪水會增長非常快。華為是沒有上市公司中非常有潛力的企業。”余承東表示。

此次在清華大學演講,余承東就是希望能夠吸引更多大學生加入華為。除了高額的起薪誘惑之外,余承東表示,按照消費者業務的增長速度,長期激勵和分紅將遠遠高于工資。

在今年上半年內部致辭中,余承東表示華為消費者業務在5月底已經提前完成公司制定的全年經營目標,提前啟動年終獎發放,一年發兩次年終獎。

據悉,華為薪酬=基本工資+獎金+福利保障+長期激勵+國際派遣。而獎金和長期激勵每年所占比例越來越高。

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